Vous souhaitez rester un an de plus en Australie et devez trouver du travail ou meme compléter vos 88 jours de travail en ferme ? Mais vous ne savez pas comment ni où chercher ?
En Australie, les immigrants peuvent renouveler leur WHV/PVT/WHM 2 fois! donc 3 ans au total entre leur 18 et 35 ans inclus, mais sous certaines conditions.
Vous devez effectuer des emplois spécifiques dans certaines zones du pays pendant au moins 88 jours. Cela peut être difficile à calculer, voila une traduction du texte avec des exemples, en utilisant les informations officielles du gouvernement.
Le cout et la duree?
Age: 18 a 35 inclus
Rester: 12 mois
Coût: AUD510
Délai de traitement:
25 % des demandes: moins de 1 jour
50 % des demandes: 14 jours
75 % des demandes: 31 jours
90 % des demandes: 83 jours
Jours de travail normaux ou changements
Vous devriez convenir avec votre employeur du nombre d'heures de travail avant de commencer à travailler.
Une seule journée de travail est considérée comme le nombre normal d'heures par jour ou par changement qui est considéré comme une pratique standard dans l'industrie et le rôle dans lequel vous êtes employé.
Si vous travaillez à la pièce, le nombre d'heures peut dépendre de la météo et de la maturation des cultures.
Si vous travaillez en vertu d'une convention collective, vous devriez vérifier vos conditions d'emploi, y compris l'établissement des horaires, les heures supplémentaires et les taux de pénalité.
Vous ne pouvez pas considérer le travail effectué sur un jour civil donné comme plus d'un jour de travail spécifié de la sous-classe 462 & 417. Par exemple, si la journée standard de l'industrie dure 5 heures, travailler 10 heures en un jour - en un ou plusieurs changements pour un ou plusieurs employeurs - ne compte pas comme 2 jours de travail spécifié.
Pour le travail de bénévolat de récupération d'incendie de brousse ou d'inondation, tout jour où vous avez travaillé peut être compté comme un jour.
Exemple : Pendant sa deuxième visa, Maria travaille dans une ferme laitière en traillant et en effectuant d'autres tâches. Maria conclut un accord avec son employeur pour travailler 5 jours par semaine (du lundi au vendredi) de 4 heures à 7 heures du matin et de 13 heures à 16 heures chaque jour ouvrable (pour un total de 6 heures de travail par jour) pendant 6 mois.
Ces heures sont considérées comme normales pour ce rôle et Maria est payée le salaire légal correct. Maria peut compter chaque jour de travail pour répondre à l'exigence de travail spécifié de 6 mois, qu'elle remplit.
Exemple : Pendant son premier visa, José travaille dans un verger de fruits en cueillant et emballant des mangues. José travaille à la pièce et travaille 5 ou 6 jours par semaine pendant 3 mois.
En fonction de la météo et de la maturation des cultures, il travaille entre 5 et 8 heures chaque jour de travail. José peut compter tous ces jours de travail pour satisfaire l'exigence de travail spécifiée de 3 mois, qu'il remplit.
Exemple : Pendant son premier visa, Sophia travaille de manière occasionnelle pour un café. Sophia travaille 5 ou 6 jours par semaine pendant 3 mois. En fonction du planning du café, Sophia travaille entre 5 et 9 heures chaque jour de travail (y compris les pauses repas).
Ces heures sont considérées comme normales dans cette industrie et ce rôle, et elle a été payée le salaire légal correct. Sophia a satisfait à l'exigence de travail spécifiée de 3 mois.
Exemple : Pendant son premier visa, Luigi travaille en tant qu'infirmier dans un hôpital en prenant soin des patients COVID-19 et en effectuant des dépistages COVID-19. Luigi travaille 3 quarts de 12 heures par semaine pendant 3 mois. Comme ces heures sont considérées comme normales dans cette industrie, Luigi a satisfait à l'exigence de travail spécifiée de 3 mois.
Jours fériés et jours de maladie en Australie
Les jours fériés et les jours de maladie australiens (ou les jours équivalents de congé pour accident du travail) peuvent être comptés comme des jours de travail spécifiés si vous êtes payé pour cette journée. Les jours fériés ou de congé qui ne sont pas rémunérés ne peuvent pas être inclus dans votre période totale de travail spécifié.
Si vous travaillez selon une convention collective, vous devriez vérifier vos conditions d'emploi, y compris les congés et les droits aux jours fériés.
Météo sévère ou saisonnière
Vous ne pouvez pas inclure les jours non rémunérés où vous n'avez pas travaillé en raison d'une météo sévère ou saisonnière dans votre période totale de travail spécifié.
Vous devriez planifier de compléter votre travail spécifié tôt pendant votre séjour, car aucune exception ne sera faite en cas de non-respect de la période minimale de travail spécifié requise en raison d'une météo sévère - ou pour toute autre raison.
Exemple : Pendant son premier visa, Petra était engagée pour travailler 5 jours par semaine selon un accord de rémunération à la pièce dans une exploitation de canne à sucre pour des travaux de récolte du 1er juin au 27 août, une période de 88 jours calendaires. Cependant, elle n'a pas pu travailler pour un total de 5 jours de travail prévus en raison de conditions météorologiques sévères, et elle n'a pas été payée pour ces 5 jours. Petra a plus tard complété 5 jours de travail supplémentaires avec un autre employeur du 1er au 5 septembre, également selon un accord de rémunération à la pièce. Elle a maintenant complété l'équivalent de 3 mois (88 jours calendaires) de travail à plein temps et a satisfait à l'exigence de travail spécifié de 3 mois
Travail en équipe
Les arrangements de travail en équipe variables qui sont des pratiques courantes dans l'industrie peuvent être comptés comme du travail spécifié.
Par exemple, si votre contrat d'emploi rémunéré à temps plein implique deux semaines d'astreinte pour chaque jour travaillé, puis deux semaines de repos en tant que jours de congé, pour autant que cela soit une pratique courante dans l'industrie et que vous soyez rémunéré pour toute cette période, alors les 4 semaines (28 jours) peuvent être comptées dans votre période totale de travail spécifié. Assurez-vous de conserver une copie de votre contrat d'emploi.
Commencez avec la carte des fermes gratuite !
Carte des récoltes en Australie
Tout d'abord, la meilleure façon de trouver un emploi agricole est de se rendre directement sur place et de demander aux agriculteurs s'ils ont besoin de travailleurs.
D'accord, mais où se trouvent ces exploitations agricoles ?
La plupart des exploitations se trouvent dans des zones isolées, appelées villes agricoles. Ces villes sont célèbres pour la cueillette des fruits et d'autres types de travaux agricoles. Chaque année, elles accueillent de nombreux backpackers. La carte des récoltes ci-dessous en liste certaines, avec leur période de récolte.
Chercher les offres d'emploi pour la recolte en ferme.
Site officiel du governement Australien
https://www.workforceaustralia.gov.au/individuals/coaching/careers/harvest
Ensuite la liste des agences qui peuvent vous aidez a trouver du travail, vous pouvez leur envoyer un email
https://www.workforceaustralia.gov.au/individuals/coaching/careers/harvest/search
Soyez prudent, toutes les zones en Australie ne sont pas éligibles pour demander un deuxième visa.
La plupart du temps, les zones proches des villes ne sont pas éligibles.
Pour être sûr que l'endroit où vous décidez de faire vos 88 jours de travail est le bon, consultez la liste des zones régionales éligibles VISA 462. VISA 417.
Attention il y a deux sorte de PVT / WHV, le 417 & 462, ils n'ont pas les meme specifications en terme d'occupation eligible au 2eme ou 3eme working holiday visa!
Le PVT/WHV/WHM 417 & 462 - Comment compter les 88 jours!
Cette section s'applique aux visas Vacances-Travail (sous-classe 417) et Travail et Vacances (sous-classe 462) et utilise le terme collectif "Vacancier Travailleur" (PVT) visas.
Période minimale
Pour être éligible à un deuxième visa VT, vous devez avoir effectué au moins 3 mois de travail spécifié. "3 mois" est entendu comme une période équivalente aux 3 plus courts mois "calendaires" de l'année, c'est-à-dire une période minimale de 88 jours calendaires, y compris les week-ends ou les jours de repos équivalents pendant votre période d'emploi.
Pour être éligible à un troisième visa VT, vous devez avoir effectué au moins 6 mois de travail spécifié à partir du 1er juillet 2019. "6 mois" est entendu comme une période équivalente aux 6 plus courts mois "calendaires" de l'année, c'est-à-dire une période minimale de 179 jours calendaires, y compris les week-ends ou les jours de repos équivalents pendant votre période d'emploi.
Pour satisfaire à l'exigence d'une période minimale de travail spécifié, vous devez accomplir le même nombre de jours de travail normaux ou de quarts de travail qu'un employé à temps plein dans ce secteur et cette industrie travaillerait normalement dans une période de 3 mois (88 jours calendaires) ou 6 mois (179 jours calendaires). Vous pouvez le faire de différentes manières, par exemple :
- en travaillant 5 jours par semaine pendant une période continue de 3 ou 6 mois calendaires, y compris sur un accord de taux à la pièce
- en travaillant moins de 5 jours par semaine sur une période plus longue que 3 ou 6 mois calendaires, y compris sur un accord de taux à la pièce
- en travaillant plusieurs courtes périodes de travail dans n'importe quelle combinaison de temps plein, temps partiel ou à taux à la pièce, qui ajoutent l'équivalent de 5 jours par semaine sur 3 ou 6 mois calendaires.
Vous n'êtes pas obligé de faire vos 3 ou 6 mois de travail spécifié d'un seul coup, ou tout avec le même employeur. Vous êtes libre de répartir le travail sur la période de séjour de votre visa actuel. Vous pouvez également effectuer un travail spécifié pendant une période plus longue que la période minimale requise.
Vous ne pouvez pas satisfaire à l'exigence de travail spécifié dans une période totale plus courte que 3 ou 6 mois calendaires.
Exemple - Karsten - travail continu à temps plein
Karsten travaille à temps plein pour une entreprise de construction dans la région rurale de Victoria en tant que constructeur du 1er décembre au 26 février, soit un total de 88 jours calendaires. Karsten travaille 5 jours par semaine (du lundi au vendredi) pendant toute cette période et est payé le salaire légal correct.
Karsten a satisfait à l'exigence de travail spécifié de 3 mois.
Exemple - Kim - Ne satisfait pas à 3 mois de travail spécifié
Pendant son premier visa, Kim travaille 2 jours par semaine dans un vignoble pour entretenir les vignes et cueillir les raisins du 1er février au 30 avril. Le travail dans le vignoble est un travail spécifié éligible et elle est payée le salaire légal correct. Le travail s'est étendu sur une période de 3 mois; cependant, elle n'a pas travaillé le nombre équivalent de jours qu'un travailleur à temps plein travaillerait sur une période de 3 mois. Elle devra travailler une période proportionnellement plus longue de travail à temps partiel pour répondre à l'exigence de travail spécifié.
Kim n'a pas travaillé l'équivalent de 3 mois de travail spécifié et ne satisfait pas à l'exigence.
Exemple - Karla - Périodes séparées de travail à temps plein et à temps partiel
Premier emploi - Alors qu'elle est sous son deuxième visa, Karla travaille 5 jours par semaine dans un verger de fruits pour cueillir et emballer des fruits selon un accord de rémunération au rendement signé du 1er janvier au 30 avril. Cette période compte comme 4 mois calendaires (dans ce cas, 120 jours calendaires) vers l'exigence de travail spécifié.
Deuxième emploi - Plus tard, Karla travaille de manière occasionnelle pour cueillir des légumes dans un jardin maraîcher pendant 5 jours tous les quinze jours du 1er août au 30 novembre. Au cours de cette période de 4 mois calendaires (dans ce cas, 122 jours calendaires), elle a travaillé la moitié des heures de travail à temps plein habituelles pour cet employeur. Cette période peut donc compter comme un total de 2 mois (ou 61 jours) vers l'exigence de travail spécifié.
Karla ajoute ces 2 périodes de travail ensemble, en comptant :
4 mois (120 jours calendaires) pour la période de travail à temps plein
+
2 mois (61 jours calendaires) pour la période de travail à temps partiel de 2 mois
6 mois (qui dans ce cas est plus de 179 jours calendaires) de travail spécifié
Karla a donc travaillé l'équivalent de 6 mois de travail à temps plein et a satisfait à l'exigence de travail spécifié de 6 mois.
Exemple - Ricardo - travail à temps partiel intermittent
Ricardo travaille comme ouvrier viticole dans une région viticole pendant ses premiers mois en Australie. Il travaille trois jours par semaine sur une période de 12 semaines, pour un total de 36 jours de travail. Plus tard, Ricardo travaille comme cueilleur de fruits dans une ferme à temps plein, cinq jours par semaine, pendant 18 semaines, pour un total de 90 jours de travail.
Bien que Ricardo ait travaillé dans des industries éligibles, il n'a pas travaillé un nombre suffisant de jours pour répondre aux exigences minimales de 3 mois. Comme il travaille trois jours par semaine, il faudrait qu'il travaille pendant 29 semaines pour atteindre 88 jours de travail.
En conséquence, Ricardo ne répond pas aux exigences pour un deuxième visa vacances-travail.
Il est important de noter que les jours de travail spécifiés doivent être effectués dans des industries et des rôles éligibles. Il est donc important de consulter la liste des industries éligibles et de confirmer auprès de l'employeur que le travail effectué sera considéré comme un travail spécifié pour le visa vacances-travail.
En résumé, pour être admissible à un deuxième ou à un troisième visa vacances-travail en Australie, il est nécessaire de travailler pendant au moins 3 ou 6 mois respectivement dans une industrie éligible et de remplir le nombre minimum de jours de travail requis.
Les jours de travail peuvent être effectués en une seule période ou répartis sur plusieurs employeurs et périodes de travail.
Il est important de s'assurer que le travail effectué est considéré comme un travail spécifié pour le visa vacances-travail et de tenir compte des exigences en matière de calendrier pour répondre aux exigences minimales.
Plus d'info officiel et en Francais: https://horticulture.fairwork.gov.au/
Industries et zones approuvées pour le travail spécifié
Les industries et zones suivantes sont approuvées pour le travail spécifié :
- le tourisme et l'hôtellerie dans le nord, le très éloigné et les régions éloignées de l'Australie, à partir du 22 juin 2021 ;
- la culture des plantes et des animaux en Australie régionale ;
- la pêche et la perliculture en Australie régionale ;
- la sylviculture et l'abattage d'arbres en Australie régionale ;
- l'exploitation minière en Australie régionale ;
- la construction en Australie régionale ;
- le travail de récupération après incendies de brousse dans les zones touchées déclarées après le 31 juillet 2019 ;
- le travail de récupération après inondations dans les zones de récupération déclarées, entrepris à partir du 1er janvier 2022, pour les demandes déposées à partir du 1er juillet 2022 ;
- le travail critique lié à la COVID-19 dans les secteurs de la santé et de la médecine partout en Australie, après le 31 janvier 2020.
En soutien aux initiatives continues du gouvernement pour faire face aux pénuries de main-d'œuvre actuelles en Australie, le département applique temporairement de la flexibilité à l'exigence de travail spécifié, en accordant plus de poids à l'industrie du travail spécifié.
Cela signifie que le travail qui soutient les opérations continues d'une industrie spécifiée dans un code postal éligible peut être accepté.
Le tourisme et l'hospitalité dans le nord ou les régions éloignées et très éloignées de l'Australie.
Le travail dans le secteur du tourisme et de l'hôtellerie effectué à partir du 22 juin 2021 dans le nord ou les régions éloignées et très éloignées de l'Australie sera considéré comme un travail spécifié éligible pour une deuxième ou une troisième demande de visa Vacances-Travail (sous-classe 417 & 462) déposée à partir du 5 mars 2022.
Le travail dans une variété de professions qui fournissent directement des services aux touristes est considéré comme éligible, notamment :
- Guides touristiques et opérateurs
- Instructeurs d'aventure ou d'activités en plein air
- Services de transport touristique
- Gestionnaires, conservateurs ou guides de galeries ou de musées
- Travailleurs de l'hôtellerie, tels que les hôtels ou autres établissements d'hébergement, les restaurants, les cafés, les bars et les casinos
- Organisateurs de conférences et d'événements
Exemples de travail spécifié éligible pour la sous-classe 417 & 462 dans le tourisme ou l'hôtellerie :
- Un chef dans un restaurant
- Un instructeur de plongée
- Un chauffeur de bus touristique
Exemples de travail spécifié non éligible pour la sous-classe 417 & 462 dans le tourisme ou l'hôtellerie :
- Travail de nettoyage dans un restaurant
- Conduite d'un bus scolaire
- Travailler en tant qu'assistant de vente dans une boutique de souvenirs
Pour les titulaires de visa de sous-classe 462, la définition précédente du tourisme et de l'hôtellerie dans le nord de l'Australie continuera de s'appliquer uniquement aux demandes déposées avant le 5 mars 2022 et à tout travail effectué avant le 22 juin 2021 (peu importe la date de dépôt de la demande).
Cultivation de plantes et d'animaux
- Récolte et/ou conditionnement de cultures de fruits et légumes
- Taille des vignes et des arbres directement associée à la culture et à la vente commerciale de produits végétaux tels que les fruits et les noix (activités horticoles commerciales)
Note : Ceci doit être votre tâche principale et l'entretien général du jardin n'est pas admissible.
- général de maintenance de la culture
- Culture ou propagation de plantes, de champignons ou de leurs produits ou parties
- Traitement immédiat de produits végétaux
Élevage d'animaux en vue de les vendre ou de vendre leur production corporelle, y compris l'augmentation naturelle
Note : L'élevage d'animaux à des fins touristiques ou récréatives n'est pas admissible.
- Traitement immédiat de produits animaux, y compris la tonte, l'abattage, l'emballage et le tannage
- Fabrication de produits laitiers à partir de matières premières
Exemples de travaux spécifiques admissibles de la sous-classe 417 & 462 dans la culture de plantes et d'animaux :
- cueillette de fruits dans un verger
- nourrire et conduite du bétail dans une ferme
- élevage de chevaux et de bovins
- travaux de conservation et de reforestation environnementale
- travail dans un zoo impliquant la culture de plantes ou d'animaux
Exemples de travaux spécifiques inadmissibles de la sous-classe 417 & 462 dans la culture de plantes et d'animaux :
- travail de nounou dans une ferme
- transformation secondaire ou fourniture de produits végétaux et animaux, tels que :
- vinification, brassage et distillation
- meunerie
- fabrication de charcuterie
- vente au détail de produits laitiers ou de boucherie
- dégustation de vins dans un vignoble
Pêche et culture des perles
- opérations liées directement à la prise ou à la capture de poissons et d'autres espèces aquatiques
- opérations liées directement à la culture des perles ou de la nacre
Sylviculture et abattage d'arbres
- plantation ou entretien d'arbres dans une plantation ou une forêt destinée à être abattue
- abattage d'arbres dans une plantation ou une forêt
- transport des arbres ou des parties d'arbres qui ont été abattus dans une plantation ou une forêt à l'endroit où ils doivent être transformés pour la première fois ou d'où ils doivent être transportés à l'endroit où ils doivent être transformés
Construction
- construction de bâtiments résidentiels
- construction de bâtiments non résidentiels
- construction lourde et génie civil
- aménagement du territoire et préparation de sites
- services de structure de bâtiments
- services d'installation de bâtiments
- services de finition de bâtiments
- autres services de construction
Exemples de travaux spécifiques admissibles dans la construction :
- Aménagement des terrains d'un chantier/construction de maison
- Peinture intérieure/extérieure de nouveaux bâtiments
- Érection de clôtures sur un chantier de construction
- Échafaudage
Exemples de travaux spécifiés inéligibles dans la construction:
- Construction de navires/bateaux
- Fabrication de matériaux utilisés sur un chantier de construction (tels que le béton ou l'acier)
Travaux de récupération après un incendie de brousse
- Travaux de construction, d'agriculture ou autres liés à la récupération ou à la restitution de terres, de biens, d'animaux de ferme ou de la faune ; et
- Services de soutien ou d'assistance aux personnes vivant, travaillant ou bénévoles dans les zones touchées
Exemples de travaux spécifiés éligibles dans le cadre de la récupération après un incendie de brousse pour le sous-classe 462 :
- Reconstruction de clôtures détruites dans une communauté touchée par un incendie de brousse
- Soins aux animaux sauvages dans une communauté touchée par un incendie de brousse
- Travail de soutien pour les organisations bénévoles aidant les victimes d'incendies de brousse
- Démolition de bâtiments, excavation de tranchées, défrichage et terrassement
- Construction résidentielle et non résidentielle ou rénovation/réparation, y compris de routes, de trottoirs, de ponts, de parkings, de clôtures, de chemins de fer, de barrages, de systèmes d'irrigation, d'égouts et de drainage des eaux pluviales
Exemples de travaux spécifiés inéligibles dans le cadre de la récupération après un incendie de brousse pour le sous-classe 462 :
- Travaux d'hôtellerie, de nettoyage ou administratifs dans une entreprise qui n'a pas été endommagée par un incendie de brousse
- Travaux de construction ou de rénovation dans une zone qui n'est pas une zone déclarée touchée par un incendie de brousse
- Travaux effectués le 31 juillet 2019 ou avant.
Travail critique lié au COVID-19 dans les secteurs de la santé et de la médecine
Le travail spécifié dans cette industrie doit être essentiel à la réponse de l'Australie au COVID-19, comprenant :
- les traitements médicaux, les soins infirmiers, la recherche, la recherche de contacts et les tests ;
- les services de soutien, y compris le nettoyage des établissements médicaux, de soins de santé et de quarantaine ainsi que de l'équipement directement impliqué dans la réponse au COVID-19 ;
il doit avoir été effectué après le 31 janvier 2020, n'importe où en Australie.
Les demandeurs doivent inclure des preuves démontrant comment leur travail a soutenu la réponse de l'Australie à la pandémie de COVID-19.
Exemples de travail spécifié admissible :
- les soins infirmiers pour les cas de COVID-19 dans un hôpital ou un centre de quarantaine ;
- le travail de soutien de la santé mentale pour les cas de COVID-19 dans un hôpital ou un centre de quarantaine ;
- la recherche liée au vaccin ou au traitement COVID-19 ;
- la recherche de contacts pour les départements de santé publique ;
- le nettoyage dans un centre de dépistage COVID-19 ou un centre de quarantaine.
Exemples de travail non admissible :
- le travail administratif général ou le travail de nettoyage sans lien avec le COVID-19 ;
- l'ergothérapie ou la physiothérapie pour des cas non liés au COVID-19 ;
- les services financiers et administratifs dans un hôpital, un établissement de santé ou de soins pour personnes âgées ;
- le travail de soutien de la santé mentale qui n'est pas directement lié au COVID-19 ;
- le travail en tant que technicien de laboratoire sur des vaccins autres que pour le COVID-19 ;
- la recherche médicale autre que pour le COVID-19 ;
- la fabrication ou la vente d'équipements de protection personnelle ou de produits d'hygiène personnelle.
Travail de récupération après une inondation
- Nettoyage, construction ou tout autre travail associé à la restitution ou à la restauration de services, de terres, de cours d'eau, de propriétés ou d'infrastructures
- Fournir des services de soutien ou une assistance aux personnes vivant, travaillant ou faisant du bénévolat dans les zones touchées
Exemples de travaux éligibles spécifiés rémunérés ou bénévoles dans la récupération après une inondation:
- Nettoyage général, y compris essuyer les objets, déplacer et nettoyer les meubles et les appareils, arroser les propriétés et les espaces extérieurs ou nettoyer les sols et le transport des déchets
- Démolition de bâtiments, excavation de tranchées, défrichage et terrassement
- Construction résidentielle et non résidentielle ou rénovation/réparation, y compris de routes, de trottoirs, de ponts, de parkings, de clôtures, de chemins de fer, de barrages, de systèmes d'irrigation, de systèmes d'assainissement et de drainage des eaux pluviales
- Travaux pour des organisations caritatives aidant les communautés touchées par les inondations, y compris le soutien administratif, technique et de coordination
- Soutien administratif, y compris le service à la clientèle et le travail dans des centres d'appels fournissant une aide à la récupération après une inondation
- Soutien à la coordination, y compris les services pour les compagnies d'assurance et les organisations gouvernementales locales, étatiques et fédérales, ainsi que les centres communautaires et d'évacuation
- Soutien au transport, y compris la livraison de nourriture, de médicaments ou d'autres articles essentiels aux victimes des inondations
Soins, transport et gestion des animaux touchés et des équipements connexes
Exemples de travaux spécifiés non éligibles dans la récupération après une inondation:
- L'hôtellerie, la reconstruction, le nettoyage ou le travail administratif dans une entreprise qui n'a pas été endommagée par les inondations
- L'emploi dans une entreprise qui ne participe pas à la récupération après les inondations
- Nettoyage, construction ou tout autre travail dans une zone qui n'est pas une zone déclarée comme touchée par les inondations
- Travail effectué avant le 31 décembre 2021
Mining (Que pour le PVT / WHV / WHM 417 ONLY)
- extraction du charbon
- extraction de pétrole et de gaz
- extraction de minerai métallique
- extraction de matériaux de construction
- extraction de minéraux non métalliques et de carrières
- exploration
- services de soutien à l'exploitation minière
Exemples de travaux spécifiés inéligibles dans le secteur minier:
- prestation de services spécialisés en sciences sociales (tels que les évaluations anthropologiques et archéologiques) pour les sociétés minières
cuisine/restauration sur un site minier
- nettoyage de l'intérieur des complexes ou des bâtiments miniers.
Les circonstances dans lesquelles le travail spécifié doit avoir été effectué
En règle générale, vous devez avoir effectué tout votre travail spécifié tout en détenant votre précédent visa WHM / PVT / WHV.
Cela signifie que les demandeurs d'un deuxième visa WHM doivent avoir effectué tout travail spécifié tout en détenant leur premier visa WHM, et les demandeurs d'un troisième visa WHM doivent avoir effectué tout travail spécifié tout en détenant leur deuxième visa WHM, le tout à partir du 1er juillet 2019.
C'est ainsi que la plupart des demandeurs satisfont à l'exigence du travail spécifié.
Un petit nombre de demandeurs peuvent également être en mesure de compter le travail spécifié effectué dans les circonstances décrites ci-dessous.
Visas de transition (Bridging Visa)
Cette règle garantit que, dans certaines circonstances, le travail spécifié que vous effectuez pendant l'attente de votre demande de visa peut toujours être comptabilisé pour une demande ultérieure de visa WHM.
Si :
vous avez demandé un deuxième visa WHM alors que votre premier visa WHM était encore valide, et pendant que l'immigration traite votre deuxième demande de visa WHM, votre premier visa WHM a cessé et qu'un visa de transition est entré en vigueur, alors vous pouvez compter le travail spécifié effectué avec ce visa de transition pour répondre aux critères d'admissibilité à un troisième visa WHM, que vous fassiez la demande en Australie ou à l'extérieur.
Visas de l'événement de la pandémie COVID-19 de la sous-classe 408
Pour les demandes déposées à partir du 14 novembre 2020, les anciens titulaires de visas WHM peuvent compter le travail critique effectué dans les secteurs de la santé et médicaux pendant la pandémie COVID-19 sur un visa de l'événement de la pandémie COVID-19 de la sous-classe 408 pour répondre aux critères d'admissibilité pour un deuxième ou troisième visa WHM.
Cette mesure spéciale reconnaît la contribution des titulaires de visas WHM qui effectuent un travail critique pendant la pandémie COVID-19 dans les secteurs de la santé et médicaux, et garantit qu'ils ont toujours accès à des options de visa WHM ultérieurs.
Si vous :
êtes passé en Australie d'un visa WHM directement à un visa de l'événement de la pandémie COVID-19 de la sous-classe 408 (ou d'une série ininterrompue de visas de l'événement de la pandémie COVID-19 de la sous-classe 408), et
avez effectué un travail critique lié à la pandémie COVID-19 dans les secteurs de la santé et médicaux tout en détenant l'un de ces visas de l'événement de la pandémie COVID-19 de la sous-classe 408,
Alors vous pouvez comptabiliser ce travail, et tout autre travail spécifié effectué pendant la détention d'un visa de l'événement de la pandémie COVID-19 de la sous-classe 408 pour répondre aux critères d'admissibilité pour un deuxième ou troisième visa WHM, que vous fassiez la demande en Australie ou à l'extérieur.
La règle précédente des bridging visas s'applique également si vous avez détenu ou demandé un visa de l'événement de la pandémie COVID-19 de la sous-classe 408.
Pour éviter toute confusion, le travail suivant ne peut pas être considéré comme un travail spécifié :
- Travail effectué pendant que vous déteniez un visa événementiel sous-classe 408 pour la pandémie de COVID-19 si vous n'avez PAS effectué de travail critique lié à la COVID-19 dans les secteurs de la santé et de la médecine.
- Travail effectué pendant que vous déteniez un autre type de visa, par exemple un visa étudiant.
- Travail effectué pendant que vous déteniez un visa sous-classe 408 qui n'était pas dans le flux d'événements liés à la pandémie de COVID-19.
- Travail effectué pendant que vous déteniez un visa de pont, sauf dans les circonstances décrites ci-dessus.
- Pour les demandes de troisième visa WHM (Working Holiday Maker), travail effectué pendant que vous déteniez votre premier visa WHM.
- Pour les demandes de troisième visa WHM, travail effectué avant le 1er juillet 2019.
Exemple - Alain - le travail spécifié effectué sous un visa pont est éligible
Lorsque Akio était en Australie avec son premier visa de vacances-travail (sous-classe 417 ou 462), il a demandé un deuxième visa de vacances-travail.
Pendant le traitement de sa demande, son premier visa de vacances-travail a expiré, son visa pont est entré en vigueur et il a commencé un travail spécifié. Son deuxième visa de vacances-travail a ensuite été accordé.
Le travail spécifié qu'Akio a effectué après l'expiration de son premier visa de vacances-travail et alors qu'il avait un visa pont est éligible.
Exemple - Julie - le travail spécifié effectué sous un visa pont n'est pas éligible
Ingrid a quitté l'Australie lorsque son premier visa de vacances-travail (sous-classe 417 ou 462) a expiré et est revenue en Australie avec un visa étudiant.
À la fin de ses études, elle a demandé en Australie un deuxième visa de vacances-travail. Après avoir soumis sa demande, elle a commencé un travail spécifié. Pendant le traitement de sa demande, le visa étudiant d'Ingrid a expiré et son visa pont est entré en vigueur. Son deuxième visa de vacances-travail a ensuite été accordé et elle a continué son travail spécifié.
Le travail spécifié qu'Ingrid a effectué après avoir soumis sa demande et avant l'obtention de son deuxième visa de vacances-travail (c'est-à-dire pendant la validité de son visa étudiant ou pendant qu'elle avait un visa pont) n'est pas éligible. (Cependant, le travail spécifié effectué après l'obtention de son deuxième visa de vacances-travail sera éligible.)
Exemple - Bernadette - le travail critique COVID-19 dans les secteurs de la santé et médicaux sous un visa événementiel COVID-19 Pandemic de sous-classe 408 est éligible
Pendant le premier visa de vacances-travail de Bernadette, la pandémie de COVID-19 a été déclarée et elle a décidé de travailler en tant que traceur de contacts à Melbourne au lieu de se déplacer dans une zone régionale pour effectuer un travail spécifié.
Cela signifiait qu'elle n'était pas éligible pour demander un deuxième visa de vacances-travail, mais elle n'a pas non plus pu quitter l'Australie en raison des restrictions de voyage lorsque son premier visa de vacances-travail a expiré.
Sur la base de son travail critique, elle s'est vu accorder un visa événementiel COVID-19 Pandemic de sous-classe 408.
Elle a ensuite continué à travailler en tant que traceur de contacts pendant 3 mois. Si elle choisit de demander un deuxième visa de vacances-travail à l'avenir, elle répondra à l'exigence de travail spécifié.
Exemple - Paul - le travail critique lié à la COVID-19 dans les secteurs de la santé et de la médecine et d'autres travaux spécifiés avec un visa de sous-classe 408 lié à l'événement de la pandémie de la COVID-19 est éligible.
Un mois avant l'expiration de son deuxième visa WHM, Sam a commencé à travailler en tant qu'infirmier dans un centre de dépistage de la COVID-19.
Il a ensuite obtenu un visa de sous-classe 408 lié à l'événement de la pandémie de la COVID-19 et a poursuivi son travail critique lié à la COVID-19 dans les secteurs de la santé et de la médecine pendant 4 mois, jusqu'à la fermeture du centre de dépistage.
Il a ensuite travaillé pendant 1 mois en cueillant des fruits dans une région éloignée de l'Australie.
Si Sam choisit de demander un troisième visa WHM à l'avenir, il pourra compter tout ce travail pour répondre à l'exigence de travail spécifié de 6 mois.
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